Klassische Gehaltsverhandlungen sind in der Regel subjektiv und im Ergebnis nicht fair: Wer keine Lust hat auf hartes Verhandeln, bekommt tendenziell weniger Geld. Wo eine Leistungskomponente in das Gehalt einfließt, kommt es automatisch zum “Nasenfaktor”. Und so weiter… Was bleibt, ist ein jährlicher anstrengender Prozess und an vielen Stellen ein schlechtes Gefühl.
All dies passt so gar nicht in unsere Agenturwelt und in unser Denken. Inspiriert vom Austausch mit anderen Agenturen haben wir…
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